TRAVAIL FORCÉ (TRAVAIL VOLONTAIRE)

Notre entreprise ne soumet aucun employé au travail forcé. Les principes de travail dans notre entreprise sont basés sur le bénévolat. Si le salarié quitte son emploi, l’entreprise ne peut l’empêcher ou le reporter sauf pour des raisons de sécurité. Toutes sortes d’informations de nos employés sont protégées et gardées confidentielles dans la mesure spécifiée par la loi.

TRAVAIL DES ENFANTS (EMPLOYÉS MINEURS)

Aucun travail d’enfant n’est accepté dans notre entreprise. Stagiaire, stagiaire etc. Sauf cas compulsifs comme par exemple, l’âge minimum déterminé par les lois nationales et internationales est pris en compte.

DISCRIMINATION (APPROCHE ÉQUALITATIVE)

Notre entreprise valorise tous ses employés et les contributions qu’ils apportent. Il est profondément engagé à lutter contre la discrimination et à garantir l’égalité des chances. En tant que direction, nous sommes déterminés à maintenir notre organisation en tant qu’institution exempte de discrimination ou de harcèlement physique ou verbal fondé sur la race, le sexe, la couleur, la nationalité, l’origine sociale, la religion, l’âge, le handicap, l’opinion politique ou toute autre valeur protégée. par les lois applicables. La sélection du personnel de notre entreprise est effectuée sur la base de qualifications minimales telles que le poste vacant, l’éducation, les intérêts, le talent et l’expérience professionnelle.

CONDUITE ÉTHIQUE DES AFFAIRES

Notre société ne tolère aucune forme de corruption, de fraude, de détournement de fonds ou de pots-de-vin.

HEURES DE TRAVAIL et FRAIS (SALAIRE / SALAIRE)

Notre entreprise verse à ses employés des salaires compétitifs selon le secteur et le marché du travail local. Nos pratiques sont exercées dans le plein respect des lois et des contrats de travail applicables en matière de salaires, d’horaires de travail, d’heures supplémentaires et d’avantages sociaux. Nous offrons à nos employés des opportunités de développer leurs compétences et leurs capacités, et ces efforts sont soutenus par des opportunités de promotion chaque fois que cela est possible. Il n’y a aucune discrimination de genre, de religion, de langue ou de race dans notre entreprise en ce qui concerne les salaires et les promotions. Le salaire le plus bas dans notre entreprise est le salaire minimum.

Santé et sécurité

Notre entreprise assure la création et la protection d’un environnement de travail sécuritaire et sain. L’entreprise vise à assurer la continuité en créant un environnement de travail où nos employés peuvent travailler en toute sécurité, sainement et efficacement en minimisant les risques d’exposition aux accidents, aux blessures et à toutes sortes de facteurs menaçant la santé. Dans notre entreprise, nous veillons à offrir un environnement de travail exempt de violence, de harcèlement, de menaces, d’abus et de conditions inquiétantes. Toutes les règles de santé et de sécurité au travail réglementées par la législation légale sont appliquées dans notre entreprise.

ENGAGEMENT AVEC LA COMMUNAUTÉ ET LES PARTIES PRENANTES

Notre entreprise s’engage à établir un lien avec ses parties prenantes sur la base de la bonne foi en écoutant leurs avis, en s’informant de leurs avis et en prenant en considération leurs avis. Dans ce contexte, en désignant des représentants des salariés conformément à la législation, il crée un environnement dans lequel les salariés peuvent discuter de leurs problèmes avec les représentants et leur permet de les signaler par écrit aux boîtes à suggestions. Nous nous engageons à établir un dialogue avec les parties prenantes, le cas échéant, sur les questions liées au travail et aux droits au travail dans notre sphère d’influence.

EMPLOYER DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS

Dans notre entreprise, les contrats de travail des salariés étrangers qui sont/seront employés conformément à nos lois sont rédigés dans une langue qu’ils peuvent comprendre. Toutes les procédures relatives au personnel, de l’embauche au licenciement, sont effectuées conformément aux réglementations légales applicables. En aucun cas, un travailleur ne peut être employé sur la base de dettes. Notre entreprise protège les droits légaux au travail des travailleurs étrangers. Notre entreprise n’emploie pas de travailleurs illégaux.

JOURS DE REPOS et VACANCES

Nos salariés ne sont pas privés de jours de repos et de vacances dans le cadre de leurs droits légaux. Les salariés qui travaillent six jours par semaine bénéficient d’un jour de congé.

RECRUTEMENT ET EMPLOI

Les postes vacants nécessaires à la direction de notre entreprise sont déterminés et l’emploi est effectué par la direction de l’entreprise conformément à la loi et dans le cadre de certaines règles (approche égalitaire, congés, salaire, congés, contrat de travail, etc.).

CONTRAT DE TRAVAIL (CONTRATS D’EMPLOYEUR)

Un « Contrat de Travail à Durée Indéterminée » est établi entre notre entreprise et la personne à employer, conformément au lieu de travail et à la loi et contenant les conditions offertes au personnel candidat. Le personnel qui accepte de commencer à travailler doit signer un « Contrat de travail à durée indéterminée et consentement aux heures supplémentaires ». Une copie du contrat de travail est remise au salarié lors de sa signature, et grâce à une formation d’orientation, toutes les règles et réglementations requises par notre entreprise et le poste sont transmises au personnel concerné.

TRAVAIL ET DISCIPLINE DES TRAVAILLEURS

Des règles disciplinaires déterminées par notre entreprise sont appliquées afin d’assurer un travail discipliné. L’entreprise n’impose aucune retenue sur les salaires pour discipliner ses employés. Tous nos employés effectuent leur travail conformément aux instructions de procédure de travail.

Jeune travailleur / Heures de travail

Une rencontre est prévue entre salariés et employeurs concernant les droits sociaux et le bon fonctionnement. La durée du travail pour les jeunes travailleurs est de 40 heures et celle des plus de 18 ans est de 45 heures.

Négociation collective/Droit syndical

Nos employés ont le droit de négocier collectivement et le droit de devenir membre d’un syndicat. Il est précisé dans le « Contrat de Travail à Durée Indéterminée » que nos salariés peuvent user de ces droits.

LA PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT

Nous gérons les impacts environnementaux pouvant découler de toutes nos activités avec un sens de responsabilité. Nous identifions et mettons en œuvre toutes sortes d’études d’amélioration et de développement qui élimineront ou minimiseront les impacts environnementaux et utiliseront les ressources naturelles de la manière la plus efficace dans toutes nos activités.

Tous les principes contenus dans ce document de politique sont mis en pratique avec les réglementations nécessaires et le niveau de mise en œuvre est examiné par le service concerné. Nous considérons le succès de notre entreprise en matière de pratiques de responsabilité sociale comme un critère important dans l’évaluation de la performance de notre entreprise. Ce document de politique a été préparé pour partager avec tous nos employés, toutes nos parties prenantes et tous nos partenaires commerciaux un engagement clair selon lequel notre entreprise assumera toutes ses responsabilités pour un monde et un avenir meilleurs.